سطح شاخص: خروجی
| عنوان کلی شاخص |
|---|
| درصد انطباق شغل و شاغل |
| کد شاخص |
|---|
| ۲ |
| کد هدف خرد | ۳-۱ |
|---|---|
| هدف خرد | ارتقا بهره‌وری سرمایه انسانی شهرداری اصفهان |
| تعریف و مفهوم شاخص | هدف از تجزیه و تحلیل شغل تلاش برای درک عمیق‌تر فعالیت‌های هر شغل و نقشی است که آن شغل در کسب و کار سازمان ایفا می کند. به همین منظور می‌بایست بین شغل و شاغل انطباق برقرار باشد. میزان این انطباق از طریق تطبیق رشته شغلی با مدرک تحصیلی فرد صورت می‌گیرد. |
| متولی شاخص | معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی |
| فرمول شاخص | تعداد کل کارمندان دارای تطبیق تقسیم بر تعداد کل کارمندان |
| - | |
| واحد اندازه گیری | درصد |
| تناوب اندازه گیری | سالیانه |
| جهت | افزایشی |
| تاریخ اعتبار | پنج سال |
| علامت اختصاری شاخص |
| ردیف | علامت اختصاری | اقلام اطلاعاتی | تأمین کننده اطلاعات | دوره اندازه گیری | واحد اندازه گیری |
|---|---|---|---|---|---|
| ۱ | تعداد کارمندان دارای تطبیق | معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی | سالیانه | عدد | |
| ۲ | تعداد کل کارمندان | معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه‌انسانی | سالیانه | عدد |
| نام شاخص | مقادیر | ۱۳۹۸ | ۱۴۰۰ | ۱۴۰۱ | ۱۴۰۲ | ۱۴۰۳ | ۱۴۰۴ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| درصد انطباق شغل و شاغل | نشانه | ۶۰ | ۶۵ | ۷۰ | ۷۵ | ۸۰ | |
| اندازه گیری | ۵۰ |
| توضیحات |
|---|
| بر اساس تطبیق مدارک تحصیلی افراد با رشته شغلی سنجیده می شود. |
| فهرست عوامل تأثیرگذار بر شاخص |
|
-رشته شغلی -رسته شغلی -مدارک تحصیلی کارکنان -طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل |
| فهرست پیشنهادی اقدامات کلی |