سطح شاخص: خروجی
عنوان کلی شاخص |
---|
درصد انطباق شغل و شاغل |
کد شاخص |
---|
۲ |
کد هدف خرد | ۳-۱ |
---|---|
هدف خرد | ارتقا بهرهوری سرمایه انسانی شهرداری اصفهان |
تعریف و مفهوم شاخص | هدف از تجزیه و تحلیل شغل تلاش برای درک عمیقتر فعالیتهای هر شغل و نقشی است که آن شغل در کسب و کار سازمان ایفا می کند. به همین منظور میبایست بین شغل و شاغل انطباق برقرار باشد. میزان این انطباق از طریق تطبیق رشته شغلی با مدرک تحصیلی فرد صورت میگیرد. |
متولی شاخص | معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی |
فرمول شاخص | تعداد کل کارمندان دارای تطبیق تقسیم بر تعداد کل کارمندان |
- | |
واحد اندازه گیری | درصد |
تناوب اندازه گیری | سالیانه |
جهت | افزایشی |
تاریخ اعتبار | پنج سال |
علامت اختصاری شاخص |
ردیف | علامت اختصاری | اقلام اطلاعاتی | تأمین کننده اطلاعات | دوره اندازه گیری | واحد اندازه گیری |
---|---|---|---|---|---|
۱ | تعداد کارمندان دارای تطبیق | معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایهانسانی | سالیانه | عدد | |
۲ | تعداد کل کارمندان | معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایهانسانی | سالیانه | عدد |
نام شاخص | مقادیر | ۱۳۹۸ | ۱۴۰۰ | ۱۴۰۱ | ۱۴۰۲ | ۱۴۰۳ | ۱۴۰۴ |
---|---|---|---|---|---|---|---|
درصد انطباق شغل و شاغل | نشانه | ۶۰ | ۶۵ | ۷۰ | ۷۵ | ۸۰ | |
اندازه گیری | ۵۰ |
توضیحات |
---|
بر اساس تطبیق مدارک تحصیلی افراد با رشته شغلی سنجیده می شود. |
فهرست عوامل تأثیرگذار بر شاخص |
-رشته شغلی -رسته شغلی -مدارک تحصیلی کارکنان -طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل |
فهرست پیشنهادی اقدامات کلی |